L’INFN, nella consapevolezza che un efficace perseguimento della propria missione passa anche attraverso il miglioramento dell’organizzazione e dell’ambiente di lavoro, riconosce come valori imprescindibili il rispetto della dignità della persona e delle libertà individuali, il contrasto ad ogni forma di discriminazione e di violenza fisica e psicologica e la correttezza professionale.
Con i presenti codici, l’INFN individua le regole comportamentali necessarie a garantire un ambiente di lavoro volto all’eccellenza e caratterizzato dai principi di legalità, trasparenza e buona amministrazione, come richiesto dalla normativa vigente, (Decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62 e legge 6 novembre 2012, n. 190).
Al fine del migliore conseguimento degli obiettivi dell’Ente, in Italia e all’estero, e nella convinzione che la condivisione responsabile di modelli etici di comportamento, frutto del coinvolgimento e della partecipazione di tutta la comunità, sia lo strumento più efficace per prevenire condotte riprovevoli e promuovere una effettiva attuazione dei valori posti a base della ricerca scientifica, l’Istituto richiede a tutto il personale, sia esso dipendente che associato il pieno rispetto dei seguenti codici di comportamento:
• Codice etico;
• Codice di Comportamento in materia di Anticorruzione.
Codice Etico
Il Codice disciplina le regole di condotta a cui il personale dell’Istituto, sia esso dipendente che associato, è tenuto a conformarsi nello svolgimento della propria attività lavorativa, da una parte, nel rispetto dei diritti e delle libertà individuali e, dall’altra, nell’assunzione di responsabilità e di doveri sia a livello individuale che di diverse componenti della comunità stessa;
Codice di comportamento per la tutela della dignità delle persone che lavorano e operano all'interno dell'Istituto Nazionale di Fisica Nucleare
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Il Codice sancisce le disposizioni per la prevenzione degli atti e dei comportamenti lesivi della dignità della persona, ivi incluse le molestie e le molestie sessuali, la violenza morale o psichica, e, nel caso in cui essi si verifichino, disciplina le procedure adeguate per affrontare il problema con l’assistenza della Consigliera di Fiducia;
Consigliera di Fiducia: Avv. Chiara Federici https://www.presid.infn.it/index.php/it/10-articoli-del-sito/38-consigliera-di-fiducia
Comitato Unico di Garanzia https://web2.infn.it/CUG/index.php/it/
Codice di comportamento in materia di anticorruzione del personale dell’INFN
Il Codice specifica i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta per tutto il personale, indipendentemente dalle competenze e dai compiti assegnati, delineando le linee di condotta riguardanti l’attività istituzionale, i servizi erogati e l’ organizzazione interna.
Responsabile per la Prevenzione della Corruzione dell’INFN , Vito Padroni, Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
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