ISTITUTO // INSTITUTE

L’INFN, nella consapevolezza che un efficace perseguimento della propria missione passa anche attraverso il miglioramento dell’organizzazione e dell’ambiente di lavoro, riconosce come valori imprescindibili il rispetto della dignità della persona e delle libertà individuali, il contrasto ad ogni forma di discriminazione e di violenza fisica e psicologica e la correttezza professionale.

Con i presenti codici, l’INFN individua le regole comportamentali necessarie a garantire un ambiente di lavoro volto all’eccellenza e caratterizzato dai principi di legalità, trasparenza e buona amministrazione, come richiesto dalla normativa vigente, (Decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62 e legge 6 novembre 2012, n. 190).

Al fine del migliore conseguimento degli obiettivi dell’Ente, in Italia e all’estero, e nella convinzione che la condivisione responsabile di modelli etici di comportamento, frutto del coinvolgimento e della partecipazione di tutta la comunità, sia lo strumento più efficace per prevenire condotte riprovevoli e promuovere una effettiva attuazione dei valori posti a base della ricerca scientifica, l’Istituto richiede a tutto il personale, sia esso dipendente che associato il pieno rispetto dei seguenti codici di comportamento:

• Codice etico;

• Codice di comportamento per la tutela della dignità delle persone che lavorano e operano all'interno dell’Ente;

• Codice di Comportamento in materia di Anticorruzione.

Codice Etico 

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Il Codice disciplina le regole di condotta a cui il personale dell’Istituto, sia esso dipendente che associato, è tenuto a conformarsi nello svolgimento della propria attività lavorativa, da una parte, nel rispetto dei diritti e delle libertà individuali e, dall’altra, nell’assunzione di responsabilità e di doveri sia a livello individuale che di diverse componenti della comunità stessa;

Codice di comportamento per la tutela della dignità delle persone che lavorano e operano all'interno dell'Istituto Nazionale di Fisica Nucleare

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Il Codice sancisce le disposizioni per la prevenzione degli atti e dei comportamenti lesivi della dignità della persona, ivi incluse le molestie e le molestie sessuali, la violenza morale o psichica, e, nel caso in cui essi si verifichino, disciplina le procedure adeguate per affrontare il problema con l’assistenza della Consigliera di Fiducia;

Consigliera di Fiducia: Avv. Chiara Federici https://www.presid.infn.it/index.php/it/10-articoli-del-sito/38-consigliera-di-fiducia

Comitato Unico di Garanzia https://web2.infn.it/CUG/index.php/it/

Codice di comportamento in materia di anticorruzione del personale dell’INFN

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Il Codice specifica i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta per tutto il personale, indipendentemente dalle competenze e dai compiti assegnati, delineando le linee di condotta riguardanti l’attività istituzionale, i servizi erogati e l’ organizzazione interna.

Responsabile per la Prevenzione della Corruzione dell’INFN , Vito Padroni, Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Bibliografia di riferimento leggi pdf

Il Comitato Garante del Codice Etico è istituito ai sensi dell’art. 10 del Codice Etico di INFN che delinea i principi, di rilevanza costituzionale, ai quali INFN ispira il proprio ordinamento e informa la propria azione (dignità e promozione della persona; equità e giustizia; eguaglianza; valorizzazione delle differenze; libertà nell’ambito dell’attività di ricerca scientifica e di formazione; orientamento delle attività di ricerca al bene dell’umanità e all’ampliamento delle frontiere della conoscenza scientifica; valorizzazione del merito; trasparenza ; rispetto e tutela dell’ambiente, della salubrità e della sicurezza dei luoghi di lavoro e di vita; buona amministrazione; promozione del dialogo con le istituzioni; libertà di espressione e di critica) e disciplina le regole di condotta a cui il personale dell’Istituto, sia esso dipendente che associato, è tenuto a conformarsi nello svolgimento della propria attività lavorativa.
Il Comitato Garante del Codice Etico è un Organo collegiale preposto a svolgere compiti di informazione, divulgazione, analisi, indagine e verifica in relazione alle regole di condotta disciplinate dal Codice Etico e inerenti l’abuso di potere (art. 3), gli abusi, le molestie sessuali e altre condotte lesive (art. 4), la trasparenza, l’ integrità e l’imparzialità (art. 5), il nepotismo e il favoritismo (art. 6), il conflitto di interessi (art. 7) la libertà di ricerca (art. 8) la tutela della proprietà intellettuale e la valorizzazione dei prodotti della ricerca (art. 9).
Il Comitato Garante del Codice Etico collabora e interagisce, per quanto di rispettiva competenza, con il Comitato Unico di Garanzia e con la Consigliera di Fiducia.

L’attuale Comitato Garante del Codice Etico è stato costituito con disposizione n. 18717/2017 ed è composto da:

- Chiara Federici (Presidente del Comitato), Consigliera di Fiducia

- Angela Badalà (Vicepresidente del Comitato), Rappresentante del Comitato Unico di Garanzia (CUG)

- Antonio Passeri, Rappresentante dei Ricercatori e dei Tecnologi in Consiglio Direttivo

- Marino Nicoletto, Rappresentante del personale Tecnico-Amministrativo in Consiglio Direttivo

- Luca Gennaro Foggetta, Rappresentante del personale della ricerca diverso dai ricercatori e tecnologi dipendenti titolare di contratto a tempo determinato

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